如下是一篇經濟日報的新聞，探討兩岸求職市場的變化。在您閱讀完該則之後，大概可以產出兩個重點︰「兩岸大三通讓企業更方便調度人力」、「重新設計有彈性的獎金體系以留住關鍵人才」，筆記作法Mr.法藍丁顧問群在「七月份Mr.法藍丁顧問群讀報會~讀報會與EMBA/商管碩士在職專班筆試的連結 Part1:筆記篇」已經說明該如何進行，而在我們的讀報會討論過程中，針對這一篇時事，我們可能就會準備如下幾個議題︰
æ 思考問題:人才管理取代人資管理，企業如何做好人力區隔，把資源投入在關鍵人才上，您的看法是?
u 關鍵人才對企業經營績效的影響為何??
u 裁員、留才，兩面取捨??
u 關鍵人才的留任??
u 薪酬管理制度要如何設計?? 以達到吸引優秀人才的目地
u 針對人員貢獻量化分析??
u 接班人計畫??
u 人力派遣的運用??
藉由成員互動、討論過程中，您會非常清楚這一篇時事在「人力資源管理、績效管理、企業策略」等不同議題的應用，而且最重要的過程是在集思廣益，並且減少您在家中埋頭苦幹、摸不著頭緒的時間，是不是對您在準備EMBA或商管碩士在職專班有所幫助呢?
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《金融風暴下的2009年初，兩岸求職市場有何變化？》
104人力銀行資料顯示，每天刊登中國地區工作機會平均為6,016筆，但欲赴大陸工作的台灣求職者，每日平均為19,567人。比起去年同期的7,735筆、15,133人，大陸工作機會一年來縮減二成多，但想登陸的台灣求職者卻成長三成。
大陸台商提供給台灣人的的工作機會減少，但台灣人赴大陸求職的熱度有增無減。2008年3月總統大選，是求職者西進的重要分水嶺。3月以後，在104人力銀行上登記要西進的台灣求職者每月都維持約2萬名，但大陸提供的工作機會，3月到11月一直維持七、八千筆，12月降至6,000筆。這意味雖然台籍求職者西進意願不減，但求職難度大增。
西進求職難度大增，但台灣人出差往返兩岸可能更頻繁。兩岸大三通，讓台灣企業主更方便調度人力。在兩地設點的公司，以出差的形式調動台籍幹部，不但可以節省人力成本，也可更充分利用稀有的人才，兩岸的人力運用將更有彈性。未來穿梭兩岸的工作者，將以行銷、業務、工程師、教育訓練、創意人才為主。
雖然裁員頻傳，為了留住關鍵人才，企業莫不重新設計有彈性的獎金體系，提高員工個人生產力，並發展員工技能，讓求職者選工作也變得更謹慎。根據104人力銀行中國獵才團隊的觀察：求職者以企業的業務增長和穩定性，及個人發展空間等，作為跳槽時的主要考量。
過去習以高薪挖角的大陸企業，因為爆發金融風暴而趨於理性，挖角薪資增幅大不如前；企業徵才愈發謹慎，更加重視應徵者背景調查。因此，台籍幹部應徵大陸工作，不論是履歷表、自傳及面試，都要具體證明自己的能力與過去的工作績效，同時務實看待薪資，才能登陸成功 。
【2009/02/06 經濟日報】@ http://udn.com/
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