研究計畫範例、讀書計畫教學分享 Part 7~EMBA、碩士在職專班研究計畫範例教學說明(工業工程與管理類碩士在職專班/含工管研究計畫書範例)

今天Mr.法藍丁要來教大家怎麼寫工業工程與管理碩士在職專班的研究計畫

首先，如同我們之前在進行人力資源、財務金融、資訊管理等碩士在職專班的研究計畫前

我們必須先對系所課程有個初步的了解

如下交通大學工業工程與管理學系碩士在職專班的修業課程作示範

一般來說

工管課程會分成如下五個類別，分別包括「系統決策、人因工程、製造與生產、管理、電腦與資訊」

不過這也要視每個學校的工管課程規劃調整

例如中央工管就有一個超級ERP課程

其屬性與交大工管就差異很大

系統決策	人因工程	製造與生產	管理		電腦與資訊
問題分析與決策 財務工程與分析 作業研究及應用 統計方法與資料分析 績效評量技術	組織與行為	半導體製造管理 製造管理專題 品質工程運籌管理 高等生產管理 製造策略管理		碩士論文研究 全面品質管理 成本分析與管理 績效評量技術知識經濟與管理 經濟學(先修課程) 會計學 (先修課程) 管理學 (先修課程) 統計學 (先修課程)	模擬學 電子商務

有了上述課程方向後

請回頭思考你現在的工作領域或工作專長甚至管理上的問題

有沒有任何與上述領域有連結之處

例如我舉一位品管工程師為例

他可能面臨到的問題如下

「如何保障出貨的產品能夠達到品質要求，對於不良的產品也須進行分析，提出改善方法，並進行事後追蹤…」可是「…要達到這些功能，常發線公司內部常是一堆讓人無從下手的文件，….，或者是品管人員得面對一套很複雜或無用的資訊系統，…」

既然問題非常明顯

我們就來思考

有沒有什麼工具或方法可以讓品質管理流程的效率提高

而且這個方法是以前沒有被人討論過的

所以這時又可以善用我們的全國碩博士論文網

在一番資料蒐集與分析後

發現過去論文研究多強調一些品管手法

較少討論到一些新一代的資訊系統的導入

這時候你可以應用時下最夯的「知識管理」

針對品質管理作個連結

並順利完成

「如何有效結合品質管理及知識管理，以提高…，如改善營運績效、降低營運成本…，以…，確實是一個值得研究…。」

訂定你的研究方向就像寫論文一樣

題目最難確定

尤其要找到一個滿意、資料又好蒐集、又可能引起口試委員興趣的題目

常常會傷透腦筋

當然這也是我們Mr.法藍丁顧問團隊價值所在(Mr.法藍丁不自覺想要High一下)

題目完成後

就請開始依各校簡章規定完成你的研究計畫

例如各校的研究計畫要求中

就數輔仁大學管理學研究所的研究計畫書要求最多

除了上述研究計畫外

還要加上「1.與未來研究方向有關科目概述及學習心得、2.未來研究方向（詳述理由）、3.對自己學識與研究能力之評估（專長、潛力與缺點）。、4.研究所畢業後之短、中程就業或深造計畫與目標。、5.對本所的了解（師資、設備、研究方向等）及如何運用本所資源於未來的學習。」

這雖然非本文章討論的重點

但可不要因為你的研究計畫寫得像讀書計畫或是不符合系所要求

而因此拿到比較低的分數

這樣可就因小失大囉!!

至於其他研究背景部分

Mr.法藍丁要在這裡提醒各位網友

在引用任何資料時一定都要加上註腳

例如這個數字是哪個研究機構發表的

這些都應該與論文、期刊有一致性的格式

切勿貪小便宜或是不注意這些小細節

可別忘了你的口試委員都是曾經指導學生論文的教授

她們可都很在意你的研究計畫的每個小細節

以上內容僅供各位網友自行完成研究計畫

同樣一句老話

「上述教學只是給各位一個寫研究計畫初步的指導。想要在研究計畫上拿到高分、甚至變成一個你與口試委員互動的議題，那就一定要用心準備!」

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研究計畫範例、讀書計畫教學分享 Part 6~EMBA、碩士在職專班研究計畫範例教學說明(人力資源類碩士在職專班/含研究計畫範例)

今天要繼續跟大家介紹人力資源碩士在職專班類的研究計畫要如何撰寫

首先，也是先跟Mr.法藍丁思考一個問題

什麼人會來考商管類人力資源的碩士在職專班

人力資源主管、人力資源專員、人力資源相關工作者(如Head Hunter/教育訓練)、政府單位等

知己知彼後

可以開始規劃你的研究計畫方向了

近年「人力資源」領域有沒有什麼改變呢?

實務上

人力資源已經從傳統的幕僚角色到公司營運規劃角色

例如Mr.法藍丁觀察到的變化包括如下七項

(資料來源: 2008萬寶華全球就業人才短缺白皮書)

（1）從作業面到策略面的改變：

過去多半著重於作業性的活動，處理一些行政程序，未來的人力資源管理功能應多著重於思考：如何借重內部人才，以提升組織競爭力；以及如何透過人資制度的設計運作，有效地管理組織內部人才。

（2）從重「質化」到重「量化」的改變：

人資功能的運作過去通常比較重視員工或管理者的感受，缺乏量化的衡量。對於成本效益卻缺乏明確的衡量指標及量化分析，但人資相關領域的專業人員卻絕不能欠缺這方面的思考或觀念。人資功能若要擔負起提升組織競爭力的重要角色，就必須對組織績效提升做出明確的貢獻。

（3）從堅守政策到合作夥伴的改變：

在過去，人資功能通常比較處於被動地位，只是扮演政策執行者的角色，然而當企業人才管理議題日益重要及複雜，人資管理專業者的角色及地位將逐漸轉型為決策參與者或人資政策的擬定者。

（4）從短期到長期的改變：

人資管理者將日益注重其所推動的各項政策與措施所產生的影響，尤其是組織人才的取得、培育、報償與維持等作為，對於組織績效的提升都極為重要，而這些又往往需要長期的規畫與推動才能有所成

（5）從行政管理到諮詢顧問的改變：

現代組織中，人資專業人員則應專注於解決比較困難複雜的問題，如參與組織變革及企業策略的擬定等。

（6）從功能導向到事業導向的改變：

人資功能過去多著重於專業的子功能運作與管理，如招募、甄選、訓練發展、薪資福利及績效管理等。現代企業的人資功能必須更進一步了解企業的整體運作，將關注焦點擴大到整個企業組織的經營管理議題，以提升企業績效。

（7）從以內部為重心到以外部及顧客為重心的改變：

過去人資管理功能的運作多半以內部事務為主，現代企業的人力資源管理功能應更關心顧客與市場需求，並透過人資管理提升顧客滿意度，增進企業在市場上的競爭力。

光上面就有很多新的研究議題可供各位網友做後續深入研究

所以

一旦你注意到趨勢的改變

人力資源領域的研究方向就可以從如下幾個方向著手

n         未來人力資源管理發展趨勢

n         台灣企業對新的人力資源管理策略看法

n         人力資源管理功能轉型中可能替產業帶來的競爭優勢

同樣

在研究方向訂出來後

便要開始著手蒐集相關資料

包括一些網站你可以嘗試去使用

例如

全國碩博士論文網、UDN聯合知識庫、國家圖書館、社團法人中華人力資源管理協會等知識庫

這些網站都有豐富的人力資源相關研討報告或論文可以參考

但是要緊記一個重點

「千萬不要抄別人寫過的作品」

或是

「寫一些N年老掉牙、無趣的研究主題」

那無助於書審分數的拉分(就學經歷已經不怎麼樣! 就千萬不要在研究計畫上給自己找麻煩)

最後

研究動機、研究背景完成後

就可以去思考具體研究目的是什麼

研究目的部分要特別小心擬訂

因為這部分就是要吸引口試委員問你的重點

例如老師可能會問

「請試說明你的研究計畫?」

「這份研究計畫你希望達到什麼研究目的?」

「這份研究計畫是你寫得嗎? 參考了哪些資料?」

切勿讓你的研究目的太過狹隘或不具有研究價值的問題產生

解決上面問題後

一份高分有料的商管碩士在職專班人力資源類的研究計畫就順利完成了  

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研究計畫範例、讀書計畫教學分享 Part 5~EMBA、碩士在職專班範例教學說明(財務金融碩士在職專班/含財金研究計畫範例)

Mr.法藍丁今天要繼續跟各位討論研究計畫

這次討論的標的物是『財務金融碩士在職專班』的研究計畫撰寫教學

第一

我們先來思考一個問題

財務金融碩士在職專班的選才方向

以台北大學國際財務金融碩士在職專班為例

系所成立主旨是在致力於國際財務金融之研究，並以培育專業金融人才為最終使命

課程規劃如下

配合各領域之發展趨勢及科技整合之需要，本專班之課程規劃擬朝下述四個方向發展： （一)、針對企業的投資與理財活動，培養專業的財務專才，強化經理人對資金的投資與應用，俾益公司之之財務資源，增進組織財務結構的健全完善。 （二)、協助我國提升金融科技，培育優秀財務工程高級人才，累積傳承國際金融經驗，培養具國際觀、前瞻性視野，且善於投資理財及衍生性金融商品之專業經理人。 （三)、針對證券資產的管理與運用，提供理論與實務的整合學習環境，結合企管、法律、會計等相關系所，在股票、債券、期貨與選擇權等金融工具的設計與運用，使本專班更具市場區隔的競爭優勢。 （四)、建立金融機構與保險管理的專業人才，提供具有國際視野的管理課程，以因應我國加入世界貿易組織後激烈競爭的金融保險市場。

上述資料來源: 台北大學國際財務金融碩士在職專班系所簡介

http://www.ntpu.edu.tw/iemba/deptProfile.php

所以想考這一所的同學要注意了

台灣財金類碩士在職專班大抵都是偏向財務專業知識進修

所以比較適合報名該系所的成員包括

財務專業經理人、財會人員、金融業專業人員(如精算師、理財規劃人員、財務工程、債券交易人員、外匯操作人員)、政府單位財務人員等

建議網友若非從事相關工作或未來想從事相關領域工作

念財金類的碩士在職專班的幫助不大

反而一般短期的金融專業知識訓練

如CFA、CFP等專業金融證照就可以滿足你對實用財金知識的需求

好

我們回歸主題

要寫一份財金類碩士在職專班的研究計畫

題目當然就要新穎、符合國際潮流、甚至值得我們深入討論

之前我們曾經完成過的研究方向

而且還獲得蠻多正面評價的研究方向

包括

『M型社會風潮下，金融商品對個人理財規劃之角色與影響』

『從全球金融風暴探討證券商未來的風險管理規劃』

『財務工程中的商品定價、資產證券化設計、承銷制度等相關議題上，要如何進行投資風險管理評估』

第一次出現「M型社會」這個名詞大概是日本管理大師大前研一在前幾年新書中所談到的內容

當時也引起相當大的討論

對於當時的金融業來說

不管是金融商品設計、財務安全規劃等

都是一個非常熱門的議題

所以研究方向若能結合這個時事

在口試被詢問以及討論的機率就會很高

主題方向定了之後

你開始就要做相關背景資料的蒐集

例如一般企業常見的財務管理缺失

包括會計制度的健全與否、企業在財務報表分析能力上經驗不足、應收帳款處理不當、存貨問題等

蒐集相關碩博士論文或者相關專業財經網站後

就可以支持你想討論「如何藉由財務預測機制提升公司經營管理」這個議題

因為口試委員可能會在口試中問你

「為什麼你想研究財務預測機制這個議題呢?」

這時你只要背熟你的研究計畫

穩定且從容不迫的回答

「老師，關於這個問題，我會從幾個面向來向老師報告。第一，因為目前企業會計制度普遍不夠健全、企業在財務報表分析能力上經驗不足、而且常發生應收帳款處理不當、存貨問題，最後導致企業財務發生危機…」

有沒有發現

內容完全出自你的「研究背景」

所以一份好的研究計畫

同時扮演拉抬書審分數以及口試分數的角色

它的重要性實在太大了

同樣

因為這樣的研究背景及研究動機

你就可以具體化你的研究目標

例如有關人民幣升值部份

你可以討論「1.了解人民幣升值可能對台商企業在財務面可能產生的影響和衝擊；2...；3…」

最後

同樣好好規劃你的研究流程

不要再出現一些碩士「研究方法」課程中才會出現的專有名詞

理論上來說

在沒有學過任何研究方法

應該只有一、二研究工具可以使用(可參考碩博士論文網中碩士在職專班或EMBA論文中最常使用的研究工具即可得知)

所以

經過上面研究計畫教學

完整規劃研究計畫的每一關卡

一樣一份完整又詳實的財務金融碩士在職專班研究計畫

就可以呈現在老師面前了

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